精神障害者の雇用や就労支援で適切なのはどれか．

• 1．就労移行支援の標準利用期間は1年間である．
• 2．精神障害者は法定雇用率の算定基礎に含まれている．
• 3．障害者就業・生活支援センターは，利用者と雇用契約を締結しなければならない．
• 4．個別化された援助付き雇用プログラムは，就労後より就労前の訓練を重視している．
• 5．就労定着支援では，職場定着に必要な業務上のスキルアップに特化した専門支援を提供する．